こんにちは。
在宅副業コンサルタントの小野寺です。
このブログをご覧の方は
何かしらのビジネスに取り組んでいると思いますが、
適切なメンターを選ぶことができていますか？
メンターとは、
いわゆる指導する人・師匠のことですね。
僕は会社経営などのビジネスを行っており、
自分を指導してくれるメンターの存在は
非常に重要だと感じました。
なぜなら、
メンターはその道のプロが多いので
自分とは違ったレベルのアドバイスを貰えますし、
成長速度やビジネスで成功する確率も上がるからです。
でもこれって、
メンター選びを間違えてしまうと
ビジネスで失敗してしまう可能性も、
高くなってしまうということでもあるんです。
理由はシンプルで、
レベルが低いメンターだと的確なアドバイスが貰えないからです。
当記事では、
「いいメンターの見分け方」
について紹介していきます。
これからビジネスを始める人はもちろん、
既にビジネスに取り組んでいる人にも
有益な情報になりますので、
ぜひご覧ください。
いいメンターの見分け方
では、いいメンターの見分け方とは何なのか？
結論から言うと、下記の3つです。
- 会えるかどうか
- 問題解決をしてくれるか
- 3年で追いつける人にする
どれも重要ですが、
今回はより皆さんに知ってほしい
「3年で追いつける人にする」について紹介していきます。
3年で追いつける人にする
メンターを設定するときに
勘違いしてしまいがちなのが、
自分よりも遥かにレベルの高い人を
選んでしまうということです。
もちろん、ビジネスで成功している人ですので、
選びたいという気持ちは分かります。
これは僕も経験したことがありました。
ただし、自分よりも遥かにレベルの高い人は
メンターには向いていないんです。
なぜなら、
自分とはレベルが違い過ぎて
的確なアドバイスを貰えるとは限りませんし、
ビジョンや経営方針も違うからです。
中にはしっかりとアドバイスを
してくれる人がいるかもしれません。
しかし、
レベルの高い人はそもそも会えなかったり、
アドバイスをしてくれる時間を割いてくれるとは限りませんよね？
上記のことから、
3年で追いつける人をメンターにすることが
重要であると言えるわけです。
下記の動画では
「3年で追いつける人」を深掘りしながら、
今回紹介できなかった
- 「会えるかどうか」
- 「問題解決をしてくれるか」
についても詳しく解説しています。
ぜひ、皆さんのメンター選びに役立ててください！